近日，网传华东某设计院的聊天记录称，把安排工作讨价还价的害群之马清除出去，不配称为劳动者！引发网络关注。
该设计院的负责人在工作群里表达了强烈的不满，指出近期有部分员工工作态度消极，面对任务分配时怨声载道、斤斤计较，严重干扰了团队的协作氛围和项目的推进质量。他明确表示，这类员工不应享有劳动者的尊称，必须将他们从团队中剔除。
针对这一事件，网友们纷纷发表看法。有网友评论，一直有活干，却不发钱，这个领导是不是害群之马，没本事？
有网友表示，设计院给的工资很多都不如清洁工，但是还要加班加点任劳任怨。
不得不说，这位领导的言论，从侧面反映了当前设计院所面临的严峻挑战。
9月10日，网传四川某设计院:共克时艰啦！以后只发基本工资！我们来一起看看这份网传的公告。
从上述内容来看，核心要点就是该企业遭遇重大经营困难，特别是多个项目无法回款，导致资金周转压力山大。于是，采取全员降薪的方式来解决燃眉之急，并强调这是短期行为，待公司经营状况好转后恢复。
无独有偶，近日又有网友爆料称，西南某设计院：鉴于裁员不到位，全员扣工资！
根据该网友提供的信息显示，这是一个通知截图。
从上述内容来看，这就是人员优化考核目标达成的“连坐”机制。领导和部门经理占总部扣钱总额的50%，普通员工平摊剩下的50%；项目上不管职位高低，全员按相同比例扣，工资越高，扣得越多。
说到底，无论是人员优化还是降薪，归根结底就是降低人工成本费用的支出。
不得不说，受房地产行业波动影响，当前设计院普遍处境艰难。在行业寒冬中，设计院降薪裁员已非新鲜事。此前华南某设计院全员零绩效、上海某顶级设计院基础工资大幅下调至3500元的消息，便是明证。不可否认的是，大多数设计院都面临着生存挑战，能够稳定发展的寥寥无几。
因此，许多设计院员工开始四处投递简历寻求新机会，但市场上的岗位数量却大幅减少了70%，求职之路异常艰难。于是，有人选择跨界发展，投身跨境电商、网约车司机、外卖配送等行业，甚至有人通过直播售课，传授逃离设计院的方法。随着建筑行业的持续低迷，没有哪家设计院能够独善其身。
回到开篇的领导怒吼事件，在设计院工作过的人都知道，当前薪资微薄而工作量巨大。一个任务刚分配下来，说五天后完成，结果刚干了一天，又有一个更紧急的任务塞进来，要求三天内完成。接着还有半天内要完成的任务接踵而至。最后领导还会质问，为何最初分配的那个五天任务还未完成。因此，许多人不得不拒绝一些任务，否则将不堪重负。
当然，也不排除有些员工确实存在偷懒耍滑的情况。但领导在发言时，直接给这类员工贴上“非劳动者”的标签，或许也是忍无可忍的表现。毕竟设计院的工作任务相对明确，谁手头有什么活一目了然。
在当前设计院普遍哀鸿遍野的背景下，员工之间的竞争愈发激烈。要想获得领导的认可，必须全力以赴、埋头苦干。
令人唏嘘的是，曾经地产及相关产业都是令人羡慕的高薪行业，如今许多中年人却面临着降薪、失业或即将失业的困境。这个群体确实到了需要重新审视自我、调整方向再出发的时候了。
对此现象，您有何看法呢？
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